Sur Global Translation
Intégration des élites
Nous, en tant que société de traduction en croissance rapide , les talents sont notre atout le plus précieux, sont la force motrice de notre développement continu. On s'engage à fournir un travail intéressant et stimulant, créer une amiance de travail saine, honnête et crédible, en donnant la formation et la rémunération des plus compétitives aux élites afin d'attirer et de développer plus de talents.
La président Stacy de GT
La formation interne
Dans notre système de formation, le système de formation est un élément très important et l'un des meilleurs systèmes. Sur les méthodes de formation, nous utilisons une formation hybride, y compris la formation professionnelle, la formation en salle de classe, la formation en ligne, formation à distance. La formation en cours d'emploi est la partie centrale y compris le système de gestion directe, le mentorat etc.
1.Un système de gestion directe
Pour le système de gestion directe, le directeur aide et forme un subordonné. Chaque employé reçoit l’aide et le commentaire d’un directeur depuis le début, il y aura un responsable direct pour guider son travail. Le contenu de la formation comprend clients le ton envers le client lors de la visite, comment traiter une toute petite chose etc.
2.Étudiants Tutor
Après le processus de choix réciproque, le "mentor" (Mentor) enseigne une expérience pratique à «élève» (mentoré), écoute la confusion, la détresse et les difficultés de l’élève, dit à l’élève les détails de la culture de l’entreprise et la façonn de travailler dans l'entreprise, etc. Le mentor accorde des conseils et du soutien à l’élève.
3.Système de promotion interne
Notre société est l'une des rares entreprises utilisant le système de promotion interne. Le système de promotion interne est devenu une manifestation importante de la culture d'entreprise, il est au cœur de notre système du personnel, constitue un avantage concurrentiel. Avec la croissance de notre entreprise , le sentiment croissant de fierté et d'appartenance des employés renforcent la cohésion.
Le système de promotion interne est étroitement liée à notre système de rotation, ce qui permet aux employés de changer de poste après des années de travail, dans différents départements ou différentes régions pour continuer à travailler, soit une rotation internationale ou interdépartementale. La société respecte les idées des employés et offre aux employés plus de possibilités.
